Crescita personale. Un MilliMetro alla volta
C’è chi ci nasce e chi lo diventa, ma essere leader, se solo uno lo vuole non è affatto una cosa impossibile.
Se non lo nasci, ti sembra un dono, almeno fino a quando non decidi di diventarlo consapevolmente, passando da essere “colui che segue” a diventare “colui che guida”.
Diventare ed essere leader è semplice se solo lo vuoi. E se davvero lo vuoi, continua a leggere, alla fine di questo post “possederai una road map” che abbinata ad impegno e dedizione ti permetterà di diventarlo.
Troppo spesso il caso, le conseguenze delle nostre scelte o l’inazione ci portano ad essere vittima o leader. Due estremi di un quadrante di cui spesso siamo artefici.
Sapere esattamente in quale posizione siamo ci può quindi permettere di fare un punto della situazione ed accettare la stessa o lavorare attivamente per spostarci in un altro quadrante.
Scopri se sei vittima o leader ed agisci!
Lezioni di leadership? Tutti ne abbiamo bisogno; ognuno di noi necessita di un mentore, di un esempio o di una strategia, perché la leadership è fondamentale in ogni ambito della propria vita.
Lavoro, famiglia, crescita personale, la leadership è indispensabile in ognuno di questi settori. I libri e gli esempi relativi alla leadership sono milioni. Così come le persone che con il loro esempio possono farci da mentori.
Oggi andremo a farci dare un pò di lezioni di leadership dal compianto Steve Jobs, genio innovatore che ha contribuito in maniera evidente e tangibile al cambiamento epocale degli ultimi 30 anni, lasciando anche un eredità evidente e di valore ad Apple ed al mondo.
La figura, la vita e l’approccio imprenditoriale di Steve Jobs sono stati analizzati sotto molti punta di vista, dalle famose presentazioni dei prodotti, alle interviste, fino ad alcuni discorsi pubbblici che hanno fatto la storia. Se la vita ed il pensiero di Steve Jobs ti incuriosisce non posso non consigliarti la splendida biografia scritta da Walter Isaacson.
Leader, definizione: persona (o animale) che è ricopre una posizione significativa in un gruppo, organizzazione o posizione.
Alcune volte, nelle organizzazioni o aziende, questo ruolo non viene assegnato per meriti ma bensì per posizione, titoli di studio e quant’altro.
Invece chi è posto al comando dovrebbe essere dotato è la leadership, ossia le capacità e attitudini che attirano naturalmente le persone a seguirle.